L’obiettivo di questo progetto è di rafforzare la cooperazione Europea nel fornire strumenti, metodi e tecniche per la selezione e valutazione del personale. Gli obiettivi del partenariato sono:
- Sviluppare un set di tecniche e metodi innovativi per la selezione e valutazione del personale nelle Forze dell’Ordine
- Aumentare le competenze dei reclutatori e degli psicologi che lavorano nella selezione e valutazione del personale delle Forze dell’Ordine
I sistemi di selezione del personale utilizzano pratiche basate sulle evidenze per determinare quali siano i candidati migliori: interviste, inventari di personalità, test psicomotori, prove fisiche ed esempi di lavoro. Gli psicologi devono valutare la validità delle misure al fine di determinare il grado in cui la selezione può essere predittiva della performance lavorativa.
Per fare questo, osserviamo la validità di contenuto, di costrutto e/o di criterio.
Questo progetto va incontro alle esigenze degli psicologi e dei reclutatori che lavorano nella valutazione e selezione del personale in condizioni di forte stress psicologico come gli impiegati che assicurano l’ordine pubblico.
Il partenariato creato in questo progetto fornisce alle istituzioni pubbliche, i centri di formazione e le associazioni che non avrebbero altra possibilità di incontrare e lavorare assieme. I partner sono collegati dal bisogno di mettere assieme risorse ed esperienza per lo sviluppo di nuove tecniche e strumenti per il migliorare il processo di selezione e valutazione del personale.
Il gruppo targeto è composto da: psicologi coinvolgi nel processo di selezione del personale, manager HR, professionisti e reclutatori nelle forze dell’ordine, istituzioni/organizzazione, ricercatori, formatori e psicologi clinici.
Gli studi interni e le analisi messe in pratica l’ultimo anno dal Centro di Psicosociologia del Ministero degli Interni Romeno, ha svelato che gli strumenti usati nella selezione e valutazione del personale sono antichi ed esposti ad una diffusione esterna non autorizzata. Alcuni strumenti sono diventati soggetti a copyright e dunque non possono essere utilizzati senza acquistare una licenza.
I questionari di personalità sono diventati obsoleti e da ciò nasce il bisogno di nuovi questionari operazionalizzati per modelli di personalità umana moderni. La valutazione psicologica delle persone è diventata più un inferenza che una misurazione, dato che i test sviluppati per determinate dimensioni, di fatto ne misurano altre. La riduzione del numero di strumenti disponibili ci porta all’utilizzo degli stess test di personalità per diverse dimensioni e caratteristiche. Vi è inoltre la mancanza di strumenti validi per la misurazione dell’integrità ed il rischio di corruzione, dato che questi sono aspetti di vulnerabilità in una istituzione pubblica.
Metodi e Tecniche Efficaci di Selezione del Personale può determinare un aumento del livello di efficienza delle organizzazioni che siano in grado di implementarle in modo coerente. Gli scarsi sistemi di selezione del personale, dal’tra parte, può determinare in alcuni casi a costi economici per l’organizzazione come il turnover, l’assenteismo, il presenteismo,dispute legali e costi umani come il disagio organizzativo, lo stress lavorativo, lo strain fisiologico/psicologico/social/comportamentale, l’insoddisfazione, la bassa autostima; la ridotta efficienza e performance, conflitti, minore motivazione ed autoefficacia.
In Italia i processi di selezione sembrano essere suddivisi in tre tipi in base al tipo di organizzazioni: selezioni per il settore pubblico si basano su bandi pubblici e test standardizzata, la selezione per grandi aziende sono condotte mediante i sistemi più avanzati, come l’head hunting ed approfondite procedure di assessment, la maggioranza delle selezione, comunque è condotta da piccole e medie imprese (che comprendono la grande maggioranza delle organizzazioni Italiane) spesso mediante metodi non standardizzate, azioni arbitrarie e non strutturate.
L’aspetto psicologico della selezione si basa sulla definizione delle caratteristiche, qualità ed abilità necessaria per la persona che abbia una performance efficace. La selezione mediante i metodi e le tecniche psicologiche di selezione è la ricerca di quelle persone che abbiano i requisiti per la professione. E’ necessario selezionare le persone per le finalità e l’uso più produttivo alle finalità proposte.